キャリアの常識が変わりつつあるの?
「転職2.0」(著:村上臣/SBCreative)を読んでみた!
キャリアのルールの変革期にある。
なんか違うって今ままで我慢してきたが・・
もう働き方に我慢しなくていい!
転職2.0の思考・行動様式とは?
- 目的:自己の市場価値最大化(転職=手段)
- 行動:タグ付けと発信
- 考え方:ポジション思考
- 価値基準:シナジーで仕事を選ぶ
- 人間関係:ネットワーク作り(広くゆるく)

今, 変化の途中なのを感じることがある。
私は、就職氷河期で苦労してなんとか就職し
仕事は我慢! 我慢! ガマン!←バカでした。
ひたすら仕事を休日も言われれば出勤
同期は、数年ごとに去っていき・・・
気がつけば40代・・・
市場価値など微塵の考えなかった・・・
なんて、愚かだったんだろうと反省です。
今は、個人の実感でも、社会が変わりつつあると感じる
今の20代、30代の現実をクールに受け止め
自分の軸で行動する人が多くなってきた。
でも、中には、悩んでいる後輩も多くいる・・
そんな悩んでる人には、この本をオススメしたい。
まずは、知ることが大切
このままでいいの?
この本でも、最後の方に
改めて問う、あなたは「我慢する働き方」を続けるのか?
ジョブ型雇用ってなに?
もう、日本では終身雇用制度から
ジョブ型雇用に変化し増加することが予想される。
ジョブ型雇用とは
職務が明確して、それに対して報酬を払う雇用形態
専門性、スキルが、年齢を問わず能力のある人が求められる
逆に、スキル、専門性がないと厳しくなる
自由になるけど責任が大きくなる。
だから、より自分で自分の価値を設計する必要がある。
まとめ
キャリアの新しいルール(思考、行動様式)
- 目的:自己の市場価値最大化(転職=手段)
- 行動:タグ付けと発信
- 考え方:ポジション思考
- 価値基準:シナジーで仕事を選ぶ
- 人間関係:ネットワーク作り(広くゆるく)
最後まで、読んで下さり、ありがとうございました!
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