転職2.0ってなに？

キャリアの常識が変わりつつあるの？

「転職2.0」（著：村上臣/SBCreative)を読んでみた！

キャリアのルールの変革期にある。

なんか違うって今ままで我慢してきたが・・

もう働き方に我慢しなくていい！

転職2.0の思考・行動様式とは？

• 目的：自己の市場価値最大化（転職＝手段）
• 行動：タグ付けと発信
• 考え方：ポジション思考
• 価値基準：シナジーで仕事を選ぶ
• 人間関係：ネットワーク作り（広くゆるく）

今, 変化の途中なのを感じることがある。

私は、就職氷河期で苦労してなんとか就職し

仕事は我慢！　我慢！　ガマン！←バカでした。

ひたすら仕事を休日も言われれば出勤

同期は、数年ごとに去っていき・・・

気がつけば40代・・・

市場価値など微塵の考えなかった・・・

なんて、愚かだったんだろうと反省です。

今は、個人の実感でも、社会が変わりつつあると感じる

今の20代、30代の現実をクールに受け止め

自分の軸で行動する人が多くなってきた。

でも、中には、悩んでいる後輩も多くいる・・

そんな悩んでる人には、この本をオススメしたい。

まずは、知ることが大切

このままでいいの？

この本でも、最後の方に

改めて問う、あなたは「我慢する働き方」を続けるのか？

ジョブ型雇用ってなに？

もう、日本では終身雇用制度から

ジョブ型雇用に変化し増加することが予想される。

ジョブ型雇用とは

職務が明確して、それに対して報酬を払う雇用形態

専門性、スキルが、年齢を問わず能力のある人が求められる

逆に、スキル、専門性がないと厳しくなる

自由になるけど責任が大きくなる。

だから、より自分で自分の価値を設計する必要がある。

まとめ

　キャリアの新しいルール（思考、行動様式）

• 目的：自己の市場価値最大化（転職＝手段）
• 行動：タグ付けと発信
• 考え方：ポジション思考
• 価値基準：シナジーで仕事を選ぶ
• 人間関係：ネットワーク作り（広くゆるく）

　最後まで、読んで下さり、ありがとうございました！